人才，企业发展的永动轮

企业的竞争，归根结底就是人才的竞争。公司视具备创新精神和超越精神的人才为企业发展的根本，并为员工营造一个公平、和谐、愉快和健康的工作环境。多年来，公司不断网罗行业精英，人力资本优势突出，通过建立行之有效的知识管理体系和人才激励机制，市场、技术及服务队伍展现出锐意进取、团结合作的精神和实力，企业有了可持续发展的强大推动力。

一、选人
实施人事回避制度，人员录用必须经人力资源部及用人部门双方考核，共同通过，完全杜绝企业“任人唯亲”的现象。

二、用人
（1）人才观念：赛马不相马。工作团队的领导实行竞争上岗、业绩考核、能力定级和公平竞选的选举和评定，机会面前人人平等，只要员工肯付出、肯争取、前途就在自己手中。
（2）用人原则：德才兼备。我们相信“有德有才是正品、有德无才是次品、无德无才是赝品”的量人标准，员工的品质与个人修养，我们始终放在第一位。能者上、平者让、庸者下的末位淘汰制，充分发挥广大员工的主观能动性，要求全体员工树立起在其位、谋其事、尽其责的岗位规范和职业操守，对“名不符实”的员工实行教育、培训，仍无法胜任者，将处以降职并降薪。
　

三、育人
（1）企业精神：诚实、敬业、学习、创新。
（2）学习观念：构建学习型的团队。设置不同内容的培训课程，通过形式多样的课堂培训，努力提高员工的业务能力的综合技能，根据各部门不同的培训需求，制定相应培训计划，使员工对企业的认同，并能胜任其岗位，融入公司的企业文化。

招聘岗位：业务经理

1、负责区域内的客户资料的收集，公司产品和服务的推广和销售，新客户的开发；
2、负责区域内老客户的维系；
3、从事机电相关工作经验3年以上，在本行业知名企业有工作经验者优先考虑；
4、要求大专以上学历，机电相关专业，适应长期出差。
5、吃苦耐劳，勤奋敬业，有优良的沟通能力和交际能力。
6、有驾照，有私家车。

招聘岗位：设备工程师

1、主要负责设备设施的选型、安装、调试、验收、维护、保养、升级改造、管理工作，以及操作规程的制订、修订、培训。
2、机电相关理工类专业，专科以上学历，有相关职业技能证书；
3、3-5年以上机电设计、升级、改造等工作经验，有航空、电科行业工作经验的优先录用；
4、扎实的理论基础和技术工作经验，熟练操作制图软件，了解自动化控制原理；
5、责任心强，良好的沟通和协作能力。